离职被老板威胁

面对老板因离职威胁不给离职证明或拖延办理离职手续的情况，你应明确知悉，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，员工有权提前通知单位离职，并要求办理相关手续。老板的威胁不会改变这一流程的合法性。你可以通过保留书面离职通知的证据，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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若老板威胁你离职后散布不实言论，首先，保留好所有与老板的沟通记录作为证据。其次，根据具体情况，你可以选择向劳动部门反映，或直接向法院提起名誉权诉讼。同时，你也可以考虑咨询律师，通过法律途径保护自己的名誉权。
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从法律角度，保护自己免受老板离职威胁的方法有：一、确保按照《劳动合同法》规定提前通知单位离职。二、保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知、沟通记录等。三、如遇威胁，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。四、必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。