招聘信息与实际不符签的是劳务合同怎么办

招聘信息与实际不符且签劳务合同，需看合同内容是否与实际岗位相符。依据《劳动合同法》，若岗位事实与合同约定不符，公司需担责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等得不到保障。
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不符需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按实际岗位调整合同或给予补偿；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。