单位与员工未签订劳动合同怎么办

单位未签劳动合同，员工可申请仲裁或诉讼。依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。未签合同可能导致员工权益受损，如工资、社保无保障，及时处理可维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签合同，应这样处理：1. 尝试与单位沟通，要求签订劳动合同；2. 沟通无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，准备相关证据，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签劳动合同，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试单位内部调解；调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。